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    新領導無法容忍老員工!辭!

  • 作者:更職前
  • 來源: ?
  • 發表于02-02?
  • 被閱讀478
  • 吐槽

    最近公司部門大換血,新換了領導。

    本來以為在新領導的帶領下大家能夠更加好好工作,誰知道新領導一來就迫不及待的開始提拔自己人,而對我們這些老員工進行無情的打壓甚至開除。

    比如有什么重要的工作和活動,就安排自己人參加,不重要的活才交給我們,不只是我,所有的老員工都對新領導頗有微詞。

    現在在公司真是不知道該怎么待下去了,更別提晉升了,感覺前途無望!

    所以最近考慮要不要辭職了!

    freestyle走起來~

    yoyo 新領導是真霸道

    老員工也沒妙招

    背后插刀不管用

    溝通才是萬能藥

    新人老人都得要

    好好干活是王道

    工作計劃做起來

    業績面前最公道

    看看老師們都咋說~

    更職前制作人

    袁瑋

    從目標導向看

    ,不難理解新領導的做法,因為使用自己的親信工作起來會更加方便,或許原來的老員工無法勝任工作,無法滿足新領導的工作訴求。

    老員工應當主動與新領導溝通

    ,必要時拿出工作計劃,表明自己的工作態度和執行力,這樣能夠贏得新領導的注意,可能會被得到重用。

    在工作上要與新領導保持三觀一致,這樣工作起來才不會累。

    更職前高級顧問

    劉長宏

    先確定公司為什么換領導

    ,從公司的角度出發,每一次決定都是經過沉思熟慮的,這個領導也一定有他的過人之處。

    每一個領導都有自己的工作風格,作為老員工要適應新領導

    。正確理解“一朝天子一朝臣”的情況。

    在和新領導溝通時不要回避問題

    ,在工作上有什么弊端或者漏洞不要瞞著新領導,真誠的溝通。不要將工作和心情,八卦混在一起。

    如果決定辭職

    一定要想好自己的后路

    ,畢竟換工作是需要成本的,看自己能否接受這個成本再做決定。

    看的不過癮,收聽音頻哦

    新領導要開了我

    靠譜的故事

    靠譜的嘉賓

    更職前一直在做有態度的事

    走心,用心,真心

    收聽完整音頻請搜索更職前,

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