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    過年前離職,年終獎到底有沒有2018新法這樣規定!

  • 作者:黃驊市滕莊子鄉司法所
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  • 發表于02-03?
  • 被閱讀466
  • 李先生和公司簽訂3年勞動合同,勞動合同里明確寫出“員工每年享有18萬的年終獎”,李先生在合同約定的最后一年的6月提出離職,公司先予以了口頭同意。最后交接手續時,談到年終獎一事,公司以今年最新《員工手冊》里規定“凡是離職員工當年都沒有年終獎”為由,拒絕支付李先生的年終獎。

    像李先生這種情況的有很多,跳槽、離職很正常,工作就是一直在雙向選擇的一個過程。任何一方在方向和薪資上達不成共識時,雙方都有主動權解除勞動合同。而作為勞動者,因為某些原因離職,公司不愿支付年終獎金,這對于勞動者來說都是非常不公平的。關于年終獎的問題,員工手冊規定員工主動離職,公司不予發放年終獎金的規定是否真的有效?還是可以按比例折算年終獎?

    一、年終獎的相關法律規定:

    1.《勞動部關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中明確規定,“工資”是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定,以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬,一般包括計時工資、計件工資、

    獎金

    、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

    2.《勞動合同法》第二十六條第一款第(二)項規定,勞動合同中,用人單位免除自己的法定責任,排除勞動者權利的條款應屬于無效條款。

    從以上兩點不難看出,獎金是屬于工資范圍內,其中年終獎又屬于獎金范圍,及年終獎屬于公司應當支付的一部分工資。就算單位強勢,單方面規定一些條款,實際上也是無效的。

    二、就算是員工提前離職,也得按照比例折算年終獎。

    關于年終獎的問題,各地司法具體實踐中有不同的做法。 比如,《深圳市員工工資支付條例》對此做了一個規定:勞動關系解除或者終止時,員工月度獎、季度獎、年終獎等支付周期未滿的工資,按照員工實際工作時間折算計發。當然,這種意見適用的前提是員工需證明公司存在發放年終獎的規定或者存在年終獎支付的相關約定。從司法實踐來看,按員工工作時間比例來折算年終獎的做法也被很多地區的法院所接受。

    所以,這個案件中,就算是不優先適用勞動合同的約定,員工主張按比例折算年終獎也有幾成的勝算概率。正常情況下,在雙方未明確約定時,無論勞動者是否在年終獎發放前離職,用人單位均應支付,如果雙方對此有約定,應考察該約定是否為用人單位免除自己的法定責任,排除勞動者權利的約定,如是,則應認定約定無效,用人單位還是應支付年終獎。

      專題

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